Öneri İle Başla

İşi yapana sor, belki farklı bir fikri vardır?

Başarılı bir şirketin sırrı, yalnızca mevcut süreçlerini korumakta değil, aynı zamanda yenilerini yaratmaktır.Çalışanlarınızın sadece yaptıkları değil, düşündükleri de bu yolculukta kritik bir rol oynar. Özellikle kalite ve üretim gibi departmanlarda, sahadaki çalışanların önerileri hem verimlilik artışı hem de maliyet düşüşü sağlayabilecek önemli bir kaynak oluşturur. Ancak bu fikirleri toplamak ve yönetmek çoğu zaman karmaşık olabilir. İşte bu noktada Ming Öneri Sistemi devreye giriyor.

Ming, sadece öneri toplamanızı değil, bu önerilerin etkili bir şekilde değerlendirilmesini, aksiyon sürecinin takip edilmesini ve adil bir ödüllendirme sistemiyle çalışanlarınızın motive edilmesini sağlar. Üstelik tüm bunları şirketinizin ihtiyaçlarına özel olarak uyarlayabilirsiniz.

Önerilerden Daha Fazlasını Alın: Hedefe Ulaşan Bir Sistem

Ming Öneri Sistemi, öneri sürecindeki tüm rolleri kapsayan esnek ve adil bir ödüllendirme sistemi sunar.

Adil ve Kapsayıcı Puanlama Sistemi:

• Öneriyi Veren: Fikir üreten çalışanlar, yaratıcı katkılarından dolayı puan kazanır.
• Öneriyi Değerlendiren: Yöneticiler ve karar vericiler, analiz süreçlerine katkılarından dolayı puan alır.
• Öneriyi Çözen: Çözüm aşamasında aktif rol oynayan ekip üyeleri de katkıları karşılığında ödüllendirilir.

Bu sistem, yalnızca öneriyi veren kişiyi değil, sürecin her aşamasında rol oynayan herkesi kapsar. Böylece ekip motivasyonu ve iş birliği en üst seviyeye çıkar.Bu sistem, yalnızca öneriyi veren kişiyi değil, sürecin her aşamasında rol oynayan herkesi kapsar. Çünkü ekip olmak, sadece bireysel katkıları bir araya getirmek değil, birlikte daha büyük bir başarı hikayesi yazmaktır. Her bir ekip üyesinin sürece olan katkısının takdir edilmesi, yalnızca motivasyonu artırmakla kalmaz; aynı zamanda güven ve iş birliğini güçlendirir.

Birlikte çalışan ekipler, sorunları daha hızlı çözer, daha yaratıcı fikirler üretir ve ortak hedeflere daha etkili bir şekilde ulaşır. Ming Öneri Sistemi, bu iş birliği ruhunu destekleyerek her aşamada ekip ruhunu en üst seviyeye taşır. Çünkü başarı, herkesin aynı hedefe odaklandığı bir ekip çalışmasıyla gelir.

Kazançlı Çıkın: Market İle Ödüllendirme Fırsatları

Toplanan puanlar, çalışanlarınız için gerçek bir değere dönüşür. 100’den fazla global ve yerel marka ile anlaşmalı ödül marketimiz sayesinde, çalışanlarınız topladıkları puanları diledikleri gibi harcayabilir.

Puanlarla Neler Yapabilirsiniz?

• Kahve markalarından hediye çekleri: Günlük hayatı kolaylaştıran pratik hediyeler.
• Elektronik cihazlar: Çalışanlarınızın ilgisini çekecek büyük ödüller.
• Etkinlik biletleri: Çalışanlarınıza özel deneyim fırsatları.

+100 farklı markanın hediye çekleri..

Hediye çeklerine kullanıcılar, Ming uygulaması üzerinden kolayca ulaşabilir ve anında kullanabilir. Bu süreç, tamamen otomatik olduğu için şirketinizin bu operasyon için bir personel görevlendirmesine gerek kalmaz.

Esnek Puanlama ile Şirketinize Özel Çözümler

Ming’in esnek puanlama sistemi ile “1 puan = ” mantığı uygulanır. Ancak bu yapı tamamen özelleştirilebilir. Örneğin:

• Kim hangi aşamada ne kadar puan kazanacak?
• Öneriyi veren, değerlendiren veya çözen kişiler için farklı ödüllendirme tanımları yapılabilir.

Bu sayede ödüllendirme süreciniz tamamen firmanızın ihtiyaçlarına göre şekillenir.

Vergi Avantajı ile Çift Taraflı Kazanç

Ama asıl söylememiz gereken kısım burada: Ming Öneri Sistemi, yalnızca çalışan memnuniyetini artırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketiniz için önemli bir vergi avantajı sağlar. Maddi ödüllere kıyasla daha düşük maliyetle daha büyük bir etki yaratabilirsiniz. Bu da hem çalışanlarınızın hem de finansal tablolarınızın kazanacağı bir süreç anlamına gelir.

Şirketinize Ne Sağlar?

• Operasyonel Verimlilik: Çalışanlardan gelen öneriler, süreçlerinizi sürekli iyileştirerek maliyetleri düşürmenizi sağlar.
• Motivasyon ve Bağlılık: Çalışanlarınızın katkılarının karşılığını görmesi, şirket bağlılığını artırır.
• Gizli Maliyet Avantajı: Geleneksel ödül programlarına kıyasla %30’a kadar daha düşük maliyetle çalışan memnuniyetini artırabilirsiniz.
• Vergi Avantajı: Puan bazlı ödüllendirme sistemi, çalışan teşviklerinde şirketlere önemli bir vergi kolaylığı sağlar.

Sektörden Araştırmalar: Güçlü Verilerle Desteklenin

Öneri sistemlerinin işletmelere sağladığı avantajlar bilimsel araştırmalarla destekleniyor:

Gallup: Öneri sistemlerini kullanan şirketlerde çalışan bağlılığı %45 artıyor.

Deloitte: Şirketler, öneri sistemleri sayesinde yıllık %18 daha az operasyonel kayıp yaşıyor.

PwC: Çalışan öneri ve ödüllendirme sistemleri, iş gücü devir oranını %25 azaltıyor.

Bu veriler, öneri sistemlerinin yalnızca çalışan bağlılığını artırmakla kalmadığını, aynı zamanda iş süreçlerini ve maliyet yönetimini olumlu etkilediğini gösteriyor.

Şirketinize Uygun Kategori ve Ölçeklendirme

Ming Öneri Sistemi, firmanızın ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanır ve önerilerinizi belirlediğiniz kategorilere ayırır. Örneğin:

• Kalite İyileştirme: Üretim süreçlerini daha verimli hale getiren fikirler.
• Maliyet Düşürme: Şirket bütçenize doğrudan katkı sağlayacak öneriler.
• İş Güvenliği: Çalışanlarınızın güvenliğini artıracak inovatif çözümler.

Doğru öneri, doğru kategoriye yönlendirilir ve en hızlı şekilde ilgili ekip tarafından değerlendirilir. Bu süreç, zamandan tasarruf sağlar ve sonuç odaklı bir yaklaşımı destekler.

Harekete geçme vakti.

Unutmayın, öneri sistemi yalnızca bir yazılım değildir; aynı zamanda iş yerinizde bir inovasyon kültürü yaratmanın ilk adımıdır. Ming Öneri Sistemi ile çalışanlarınızın yaratıcı fikirlerini etkili bir şekilde toplayabilir, takip edebilir ve ödüllendirebilirsiniz.

Şimdi harekete geçin ve farkı hissedin. Çalışanlarınızın sesine kulak vererek inovasyonun kapılarını aralayın. Ming Öneri Sistemi ile şirketinizin geleceğine yön verin.